要多元,还是要隐私:奥斯卡新规惹争议

2020年,美国电影艺术与科学学院(AMPAS)在新当选的大批女性和少数族裔理事影响下,决定:今后奥斯卡在评奖时会设定“多元化标准”,只有符合这个标准的电影才能参评。

这一规则今年正式开始实施,也就是说不符合“多元标准”(Representation And Inclusion Standards for Oscar Eligibility,简称RAISE)的电影从今年开始就不给参加奥斯卡奖最佳影片的评比了。

但很多时候,好的出发点会在实际操作中引发各种问题奥斯卡的这条多元标准遇到的第一个问题就是隐私保护。

在奥斯卡的“多元标准”中,把人分成了不同类别,如女性、有色人种、LGBTQ+群体、残障人士等,而报名参评奥斯卡的影片,需要提供演职员这方面的详细信息,这就涉及到了个人隐私问题。

比如,一个人的性取向,还有是否残疾,这些问题让填写表格的人很不安,这都属于非常隐私的问题

而且还有很多奥斯卡参评者是来自海外,很多地区因为法律、因为宗教信仰,暴露他/她们的性取向可能会其带来不可知的风险。

而问一个人是否有残疾也是很不尊重人的做法。

奥斯卡方面当然也不敢强迫别人必须回答这些问题,只能寄希望于大家自愿填写。但这样一来,“多元标准”还有多少可信度呢?

和奥斯卡采取同样手段获取报名影片工作人员这种信息的还有英国奥斯卡(BAFTA)和独立精神奖,他们也都对“多元化”有很强的硬性要求。

目前解决多元与隐私冲突的一个办法,是通过Free the Work、Staff Me Up这种第三方猎头网站,他们拥有很多电影从业人员的信息数据库,其中的隐私信息都是匿名的。电影公司只会知道自己雇佣的人里面有多少人属于“少数和弱势群体”,但不会知道具体是哪个人



其实说实话,奥斯卡的多元化标准(RAISE)还是比较容易满足的,只需要满足以下四条STANDARD里的两条就可以了:

STANDARD A:银幕上多元包容(演员、主题、叙事)

STANDARD B:幕后多元包容

STANDARD C:行业准入和机会多元包容

STANDARD D:观众发展(市场宣发)多元包容

所谓“多元包容”主要是指更多雇佣电影行业里的少数和弱势群体,比如女性、有色人种、LGBTQ+群体、残障人士。

值得一提的是,此多元标准仅限于“最佳影片奖”,其他的单项奖(包括最佳动画片、最佳纪录片、最佳短片、最佳国际电影奖)不受此标准限制。


STANDARD A:银幕上多元包容这个大标准为例,它下面有三小项,只需要满足一条,就算满足这个标准了。

1、主要演员

至少有一名主角或者重要配角是少数种族、民族。包括——

·亚裔
·黑人/非洲裔
·拉丁裔/西裔
·原住民/因纽特人/印第安人
·中东/北非人
·夏威夷原住民及其他太平洋岛民
·其他少民

2、群众演员

至少30%的群演来自以下未被充分代表的群体,而且至少包含两类

·上面提到的少数种族或民族
·女性
·LGBTQ+
·残障人士

3、故事与主题

故事与主题聚焦以下任何一个未被充分代表的群体

·上面提到的少数种族或民族
·女性
·LGBTQ+
·残障人士


对于银幕上无法“多元”的电影,比如一些严肃的欧洲古装历史题材片,可以多雇佣这类幕后工作人员以满足STANDARD B标准:

1、至少2名主创或部门领导(如导演、摄影指导、戏服设计、艺术指导)来自以上提到的未被充分代表的群体,而且其中一人必须来自以上提到的少数种族或民族

2、至少6名其他工作人员和技术岗位(如执行导演、场记)来自以上提到的少数种族或民族

3、至少30%工作人员来自以上提到的未被充分代表的群体

以上三条只需做到一条,就算满足了这个大标准


如果前两个大标准都做不到,那么还有STANDARD CSTANDARD D来兜底

在“行业准入和机会”这块儿,发行电影或者投资电影的公司,给上述几大弱势群体提供培训、带薪实习和带薪学徒的机会。

在“市场宣发”这块儿,电影公司需要多雇佣这几类群体的高级经理人才。

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